Podstawy prawa pracy

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest praktyczne zapoznanie uczestników ze wszystkimi formami, w których może być świadczona praca, z zasadami wypłaty wynagrodzenia oraz zasadami udzielania urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych. Przedmiotem analizy są również warunki rozwiązywania umów o pracę, w tym z winy pracownika, oraz innych sposobów ponoszenia odpowiedzialności przez pracowników. Omówieniu będą podlegały wszystkie akty wewnętrzne, które pracodawca musi wprowadzić w zakładzie pracy, w tym m.in. regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy ZFŚS. W trakcie szkolenia przedstawiane są również zasady odpowiedzialności pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy.

Program szkolenia z prawa:

• Podstawowe zasady prawa pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu
• Umowa o pracę (zasady zawierania, zmiany i rozwiązywania/wygaśnięcia umów o pracę)
• Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia (w tym zasady ustalania i wypłaty wynagrodzenia, świadczenia motywacyjne i.in.)
• Podstawowe obowiązki pracodawcy
• Podstawowe obowiązki pracownika
• Zakaz konkurencji (umowa o zakazie konkurencji)
• Regulaminy obowiązujące u pracodawcy (w tym regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania)
• Odpowiedzialność porządkowa i odpowiedzialność materialna pracowników (w tym odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi)
• Czas pracy (w tym: praca w godzinach nadliczbowych, praca w porze nocnej, praca w niedziele i święta)
• Urlopy pracownicze (urlopy wypoczynkowe, urlopy bezpłatne, urlopy macierzyńskie)
• Bezpieczeństwo i higiena pracy – podstawowe obowiązki pracodawcy
• Roszczenia ze stosunku pracy, w tym roszczenia pracownika/pracodawcy związane z zakończeniem stosunku pracy, i ich rozpatrywanie (sądy pracy)
• Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
• Jak postępować w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?